Kategoria: Wskazówki

Wymówka – żądania i wymagania od innych

Nie pójdę do pracy, bo uważam, że po takich studiach powinienem dostać zatrudnienie na wysokim stanowisku, a to co mi oferują to za mało. Nie pójdę do pracy, bo za takie pieniądze to wolę w domu siedzieć. Nie pójdę do pracy, bo aktualne oferty pracy są nieodpowiednie dla mnie, bo stać mnie na coś lepszego. Nie pójdę do pracy, bo w małym mieście nie ma perspektyw, a dojazd do dużego miasta zająłby mi cały dzień.

Wymówka- fałszywe priorytety

Nie pójdę do pracy, bo myślę o jakimś swoim biznesie. Nie pójdę do pracy, bo myślę o przeprowadzce, bez sensu na chwilę zaczynać pracę i rezygnować. Nie pójdę do pracy, bo kolega obiecał mi stanowisko w jego firmie. Nie pójdę do pracy, bo muszę zrobić kolejny kierunek studiów, żeby znaleźć lepszą posadę.

Wymówka- użalanie się nad sobą

Nie pójdę do pracy, bo nigdy nie pracowałem na takim stanowisku i sobie nie poradzę. Nie pójdę do pracy, bo skoro mnie zwolnili z ostatniej to do niczego się nie nadaję. Nie pójdę do pracy, bo z zasiłków dajemy jakoś radę, a w pracy to są wymagania i wyzyskują człowieka. Nie pójdę do pracy, bo co zrobię jak mi dziecko zachoruje? A ono często łapie przeziębienie.

wymówki

Wymówki

Bardzo wiele osób zdolnych do pracy po prostu jej nie podejmuje. Takie osoby często chowają się za wymówkami, pod którymi głębiej mieści się lenistwo, egoizm, lęk, stres, niska samoocena. Bez względu na to jaki jest ów powód, da się z tego wyjść i nawet trzeba to zrobić, dla siebie i dla innych. Tkwienie w takich stanach je pogłębia, co jest dla wszystkich bardzo toksyczne i obciążające. Wyróżniłam cztery grupy wymówek. Kliknij w wybraną grupę i zapoznaj się z konkretnymi przykładami oraz moimi komentarzami, w których je obalam.

List motywacyjny

Jest to narzędzie, które ma posłużyć przekonaniu pracodawcy, że jesteśmy najlepszym kandydatem na wybrane przez nas stanowisko. Czyli mamy go zaciekawić i zmotywować do bezpośredniego spotkania z nami.
List motywacyjny ma być rzeczowy i opisywać naszą wiedzę oraz kluczowe umiejętności. Powinny one być czymś poparte – studiami, kursami, a najlepiej doświadczeniem.

Życiorys

Jest to wizytówka i zarazem karta przetargowa w pozyskaniu wybranego stanowiska pracy. Dlatego powinien być napisany w sposób rzetelny i profesjonalny. Co to znaczy? Przede wszystkim musi zawierać kompletne dane osobowe. Wszystkie dane w CV powinny być ujęte jak najbardziej hasłowo i lakonicznie. Mówi się, że rekruter średnio poświęca 30 sekund na jedno CV więc ważne jest, aby była tam esencja naszych kompetencji i doświadczenia.

Metody szukania pracy

Co można zrobić, żeby zwiększyć swoje szanse znalezienia pracy? Wbrew pozorom duża skuteczność tkwi w tym, co mniej znane, rzadziej stosowane. Oczywiście dalej warto żebyśmy korzystali z internetu, śledzili oferty pracy i na nie aplikowali, ale oprócz tego polecam jeszcze kilka skutecznych metod, które bardzo sprawdziły się u osób poszukujących zatrudnienia.

Mowa ciała

Chociaż często nie zdajemy sobie sprawy z tego, jakie ruchy, gesty wykonujemy czy też jaki mamy grymas twarzy, to jednak te wszystkie znaki niosą bardzo ważny przekaz. Sami również potrafimy doskonale odbierać te komunikaty, zazwyczaj bez świadomego w tym udziału. To bardzo ciekawe, że doskonale władamy tym językiem, a wydaje nam się, że świadomie nie do końca  go rozumiemy. Żeby się o tym przekonać spróbujmy poobserwować naszych rozmówców, albo nawet ludzi w telewizji i zastanowić się co ich zachowanie nam przekazuje. A teraz odkryjmy znaczenie języka naszego ciała.
Wyróżnimy sobie 3 rodzaje mowy ciała, będzie to ruch, mimika twarzy i proksemika czyli odległość przestrzenna w relacji.

Rozmowa kwalifikacyjna

Jest to Twój czas na pokazanie wiedzy, doświadczenia i po prostu tego, jaką jesteś osobą. Podczas rozmowy kwalifikacyjnej prezentujemy swoje atuty, mocne strony i zasoby, a także nasz potencjał. Bardzo dużą rolę odgrywa to, jak się zachowujemy, co mówimy oraz jak wyglądamy. A teraz odnieśmy te trzy elementy do rozmowy kwalifikacyjnej. Rozmowa kwalifikacyjna jest wywiadem prowadzonym przez osobę rekrutującą, której zadaniem jest ogólnie rzeczy ujmując dowiedzieć się, zbadać i przewidzieć jaką osobowość ma aplikujący, jakie są jego zasoby oraz potencjał. Nie tylko my mamy przypaść do gustu osobie rekrutującej. Nam również musi się spodobać jej propozycja zatrudnienia. Dlatego to ma być rozmowa partnerska, gdzie zarówno my jak i nasz rozmówca chcemy uzyskać potrzebne nam informacje i podjąć dobre decyzje.